Descriptif et déroulement de l'épreuve E6

Intitulé de l’épreuve : PARCOURS DE PROFESSIONNALISATION

1) Descriptif de l’épreuve

Cette épreuve se déroule uniquement sur la forme d’un orale ponctuel d’une durée de 30 minutes (coefficient 5).

Elle vise à évaluer les compétences liées au parcours de professionnalisation du candidat et en particulier la capacité du candidat à :

Caractériser et analyser les choix organisationnels en matière de système d’information comptable et de gestion (SICG) et de veille informationnelle,
Conduire une analyse sur la professionnalité nécessaire à l’adaptation à des situations professionnelles variées,
Communiquer à partir de la production de documents professionnels écrits et l’utilisation de modes de communication adaptés au contexte des situations professionnelles (vécues ou simulées).

Cette épreuve repose sur la totalité du parcours de professionnalisation du candidat et notamment des situations recensées dans le passeport professionnel du candidat.

L’évaluation prend appui à la fois sur le dossier et l’entretien.

L’épreuve prend appui sur un dossier comprenant :

Le passeport professionnel du candidat,
Un mémoire de 12 pages maximum (sans production d’annexe) comprenant une description succincte des entreprises ou des organisations d’accueil et de leur système d’information comptable et de gestion ainsi que la présentation synthétique des travaux réalisés pendant les stages (à partir des situations qu’il a vécues ou observées au cours de la formation et notamment lors des stages intégrant la présentation de l’organisation d’un processus ),
Les attestations de stages (ou les certificats de travail).

Non-conformité du dossier

Le contrôle de conformité du dossier est effectué par les autorités académiques avant l’interrogation. La constatation de non-conformité du dossier entraîne l’attribution de la mention NV (non valide) à l’épreuve correspondante. Le candidat, même présent à la date de l’épreuve, ne peut être interrogé. En conséquence, le diplôme ne peut lui être délivré.

La non-conformité du dossier peut être prononcée dès lors qu’une des situations suivantes est constatée :

Absence de dépôt du dossier.
Dépôt du dossier au-delà de la date fixée.
Durée de stage inférieure à celle requise par la réglementation de l’examen.
Documents constituant le dossier non visés ou non signés par les personnes habilitées.

2) Objectif de l’épreuve

L’évaluation porte sur deux critères :

Une « analyse de l’organisation d’un processus » menée par le candidat en milieu professionnel (à l’occasion d’un ou plusieurs stages ou lors de son exercice professionnel).
Une analyse du parcours par le candidat à partir de son passeport professionnel.

3) Déroulement de l’épreuve

Première partie (15 minutes au maximum)

Cette phase est précédée par la lecture et l’évaluation par la commission de l’écrit produit par le candidat. Elle permet de valider les compétences relevant des activités suivantes du référentiel :

A.1.1 : Présentation du SIC ;
A.1.7 : Contribution à la performance du processus « Contrôle et traitement comptable des opérations commerciales » ;
A.2.1 : Conduite d’une veille réglementaire nécessaire à l’établissement des comptes ;
A.2.8 : Contribution à la performance du processus « P2 » ;
A.3.1 : Conduite de la veille fiscale ;
A.4.1 : Participation au respect des obligations sociales ;
A.4.4 : Contribution à la performance du processus « Gestion des relations sociales » ;

Et les composantes :

A.3.2.5. : Contribution à l’évolution des procédures de traitement et de contrôle de TVA
A.3.3.8 : Contribution à l’évolution des procédures de traitement et de contrôle des impôts directs.

Cette phase est centrée sur l’ « Analyse de l’organisation d’un processus ».
L’entretien doit permettre au candidat d’en présenter les caractéristiques et analyser les choix qui ont été opérés dans la conception de ce processus. Le candidat est ensuite interrogé pour expliciter la démarche mise en oeuvre pour conduire la veille.
Puis la commission d’interrogation fera varier différents paramètres pour évaluer la capacité d’analyse du candidat et sa capacité d’adaptation au travers de propositions d’évolution de l’organisation comptable et des procédures de contrôles internes.

Deuxième partie (durée : 15 minutes au maximum)

Cette phase est centrée sur le parcours professionnel, l’entretien est destiné à apprécier la capacité du candidat à évaluer l’ensemble de son parcours professionnel. La commission peut proposer des variations de paramètres dans les activités présentées dans le rapport et apprécier la capacité du candidat à les prendre en compte et à s’y adapter.

Composition de la commission d’interrogation:

Deux professeurs chargés des enseignements des processus P1-P7 et des ateliers professionnels,
D’un professionnel du secteur (En cas d’absence de professionnel, la commission peut toutefois valablement délibérer).